Grâce à une culture axée sur la performance individuelle et collective, SCOR promeut l’expertise et l’excellence en mettant en particulier l’accent sur la gestion personnalisée des carrières
SCOR est convaincu de l’importance de créer des conditions de travail qui vous donneront envie de venir nous rejoindre. Nous encourageons ainsi la mobilité professionnelle, appliquons une politique de rémunération attrayante, et accompagnons notre réservoir de talents vers leurs objectifs professionnels tout en nous efforçant au maximum de promouvoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les enquêtes auprès des salariés de SCOR montrent que ceux-ci se sentent engagés dans leur métier et impliqués dans notre réussite. SCOR apprécie la contribution de chacun aux objectifs du Groupe et nous associons activement nos collaborateurs clés à notre développement à moyen-long terme. Nous aidons également nos salariés à appliquer et à enrichir leurs compétences en créant un cadre de travail innovant et dynamique, qui facilite la transmission du savoir et du savoir-faire.
Nos collaborateurs ont confiance dans l’avenir de SCOR, ils se retrouvent dans nos valeurs et soutiennent résolument nos actions pour l’environnement, telles que la compensation de notre empreinte carbone.
Rejoindre SCOR
Rejoindre une nouvelle entreprise constitue une étape clé dans une carrière. Chez SCOR, nous sommes convaincus qu’une intégration réussie ne peut être que collective, et nous associons au processus toutes les parties prenantes : managers, équipes RH et nouveaux arrivants. Aujourd’hui plus que jamais, nos salariés doivent avoir un fort sentiment d’appartenance. Nous suivons l’intégration de près, avec des programmes sur mesure pour accueillir les nouveaux collaborateurs tout en leur permettant de se familiariser rapidement avec l’environnement de SCOR.
Des compétences pour demain
Nous savons que le développement de l’expertise, des connaissances et de la carrière sont des piliers essentiels de la motivation et du bien-être des salariés, mais aussi de la performance du Groupe. SCOR s’engage à soutenir et à promouvoir une culture de la croissance, qui mise sur l’enrichissement continu des connaissances et l’exploitation du potentiel de chacun.
SCOR University, composée d’une équipe internationale de spécialistes de la formation et du développement professionnel, constitue la structure de pilotage de notre culture de la croissance. Chacun a ainsi la possibilité de se former grâce à la constitution de groupes d’apprentissage, à l’élaboration de parcours et d’expériences de formation et à un environnement propice au partage d’expériences, qui accordent aux collaborateurs une place centrale dans la gestion de leur carrière. Nos salariés ont un accès illimité à différents supports de formation, en personne, en ligne ou virtuels, mais aussi à des solutions mixtes et à leurs propres licences d’utilisation de LinkedIn Learning et de Speexx.
Un employeur responsable
Chaque année, salariés et managers fixent des objectifs volontaires de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) à partir de thèmes tels que l’engagement citoyen, le bien-être et la diversité au travail, la protection de l’environnement ou encore la prise en compte des défis écologiques et sociaux dans leur métier. Des dispositifs de rémunération à long terme, comme les actions de performance ou les options de souscription d’actions, sont indexés sur des critères de RSE mais aussi de respect des principes énoncés dans notre Code de conduite.
L'inclusion est dans notre ADN
SCOR défend la diversité et l’égalité de traitement à tous les niveaux de la vie professionnelle, du recrutement à l’évaluation en passant par la rémunération et la gestion des talents. Le Groupe est fier de compter dans ses équipes des salariés qui se soucient les uns des autres, de leur entourage et de la société de manière générale. Nous faisons tout notre possible pour encourager ces attitudes et donner à nos collaborateurs les moyens d’influer sur le cours des choses.
#WorkingWellTogether
#WorkingWellTogether est une initiative portée par les salariés qui nous aide à nous développer à travers le bien-être et le respect, à nous engager au service de la collectivité et du monde qui nous entoure, et à avancer en donnant à chacun le meilleur de nous-mêmes. Ce programme vise la diffusion des valeurs de bien-être, de diversité, d’inclusion et d’engagement social à l’échelle de tous nos bureaux, pôles d’activité, pays et continents. #WorkingWellTogether contribue à bâtir une culture d’entreprise enthousiaste et interactive qui souligne notre volonté d’offrir un cadre de travail exempt de toute discrimination.
#WorkingWellTogether donne également à nos collaborateurs les moyens de s’engager au service de la collectivité et du monde qui nous entoure. C’est dans cet esprit que SCOR for Good, programme d’action citoyenne à l’échelle du Groupe proposé au format numérique, permet à chaque salarié de découvrir ce que font ses collègues du monde entier, de se porter volontaire et de trouver des moyens de mettre ses compétences au service d’un changement durable pour la planète et pour ses habitants. Parmi les possibilités d’action proposées figurent ainsi des opérations de terrain, le partage des compétences, des dons ou des levées de fonds.
