Le Groupe a pour objectif d’attirer, de développer et de fidéliser des collaborateurs qui partagent ses valeurs, tout en offrant un cadre de travail favorisant l'engagement et l'épanouissement
En travaillant chez SCOR, vous côtoierez quelques-uns des plus brillants spécialistes des grands domaines de la réassurance : actuaires, experts en mégadonnées, souscripteurs, modélisateurs des risques, ingénieurs, et bien d’autres. La position de SCOR en tant que réassureur de premier plan et notre réputation d’employeur ouvert, équitable et innovant nous permettent d’attirer et de garder des candidats d’exception.
Chez SCOR, nous sommes motivés
Nous savons que recruter des collaborateurs compétents et créatifs ne suffit pas. Chez SCOR, nous ne ménageons pas nos efforts pour motiver, accompagner et retenir le talent et l’expertise qui sous-tendent notre excellence. Pour cela, nous offrons de multiples possibilités de développement des compétences individuelles, encourageons la mobilité professionnelle et proposons un environnement de travail dynamique qui incite au partage des compétences. Nous accordons un grand soin à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au bien-être au travail, préconisons un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle, soutenons l’innovation et encourageons les actions bénévoles et associatives de nos salariés, en particulier par le biais de l’initiative #WorkingWellTogether.
Chez SCOR, nous défendons la diversité et l'équité
Que ce soit en termes de nationalité, d’ethnie, de langue, d’âge, de capacités physiques ou de sexe, SCOR accueille toutes les différences et la richesse qu’elles apportent à notre culture comme à notre vision d’entreprise. En 2019, le Conseil d’administration a réaffirmé notre engagement à offrir un environnement de travail exempt de toute discrimination en validant la politique de Diversité et d'Inclusion de SCOR. Nous défendons l’égalité des chances et de traitement dans tous les aspects de la vie professionnelle, du recrutement à l’emploi en passant par l’évaluation, la rémunération et la gestion des talents.
Chez SCOR, nous nous préoccupons du changement climatique et nous engageons pour l’environnement
En tant qu’entreprise, nous savons que le développement durable commence à notre porte. En 2023, SCOR a réduit de 64 % son intensité carbone par employé par rapport à 2014 (émissions de GES Scopes 1 & 2). Le Groupe améliore également son efficience énergétique en accordant une part croissante aux énergies renouvelables et en poursuivant le déploiement de nos systèmes de gestion environnementale certifiés. Aujourd’hui, 60 % des employés travaillent dans des bureaux certifiés écologiques pour leur gestion et 65 % de l'électricité dans les bureaux de SCOR provient des énergies renouvelables. Dans le même temps, le Groupe accorde une place prépondérante aux considérations environnementales dans ses décisions d’investissement (par exemple en se détournant du charbon et en investissant dans des projets « verts »).
