SCOR inscrit ses valeurs au cœur de son activité
Les valeurs d’entreprise de SCOR s’inscrivent au cœur même de son activité. Le Groupe s’attache à construire, jour après jour, une entreprise durable qui trouve le bon équilibre entre ses intérêts légitimes et ceux du bien public. Ainsi, SCOR a pour ambition d’attirer, de développer et de retenir les salariés qui partagent ses valeurs, tout en créant un environnement de travail favorisant l’enthousiasme et l’engagement de ses collaborateurs.
La rémunération de nos actionnaires est au cœur de notre stratégie. Nous rendons compte de nos actions, et nous faisons ce que nous disons. Nous menons notre activité d'une manière cohérente et transparente en nous fixant des buts clairs et en définissant des standards professionnels qui fondent notre crédibilité.
EXEMPLES :
- ROE annuel moyen de 9.0 % entre 2008 et 2018
- L'historique de SCOR en termes d'atteinte de ses objectifs stratégiques est excellent
- "Quantum Leap", le plan stratégique actuel, couvre la partie 2019-2021
Nous nous engageons à garantir à nos clients une qualité optimale de nos produits et services et agissons en toute intégrité, ce qui nous permet de développer nos activités dans un climat de confiance. Nous améliorons en permanence notre savoir-faire et encourageons l'innovation en vue d'offrir à nos clients des solutions à haute valeur ajoutée.
EXEMPLE :
- Des collaborateurs talentueux, possédant un haut niveau d’études dans différentes disciplines : environ 102 titulaires d’un doctorat, 464 actuaires qualifiés
- Ex: Velogica
Loyauté et partenariat figurent au cœur de notre relation avec les collaborateurs. Nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances, accordons une grande importance à la diversité, et entendons promouvoir et récompenser l’esprit d’équipe. Le respect est la pierre angulaire de notre Groupe multiculturel. Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs d’atteindre leurs objectifs en encourageant le professionnalisme et la formation professionnelle.
EXEMPLES :
- 17 heures de formation pour chaque salarié en 2018
- 98,5 % de nos salariés ont suivi au moins une formation en 2018
- Création du réseau SCOR International Gender Network (SIGN) en 2016
- Signature de la charte mondiale d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Nous croyons en la force des marchés reposant sur le principe de concurrence loyale, et nous efforçons de fonder notre position de leader sur une culture d'entreprise innovante fondée sur le renforcement de nos connaissances. Grâce à cette stratégie, nous encourageons l’ouverture d’esprit, renforçons notre flexibilité et offrons des solutions cohérentes de manière à anticiper les défis à venir.
EXEMPLES :
- Utilisation des Big data
- Développement des processus utilisant la technologie Blockchain
Nous sommes conscients de notre responsabilité sociale envers les populations locales et de notre responsabilité environnementale. Nous faisons preuve d’ouverture par notre engagement dans le débat public et la recherche universitaire afin de renforcer la connaissance des enjeux sociétaux et environnementaux ; pour cela, nous encourageons le progrès scientifique en vue de contribuer au développement équitable à long terme.
EXEMPLES :
- Efforts de réduction des émissions de CO2 de nos bureaux (15 % par salarié d’ici 2020)
- Déploiement de systèmes de gestion environnementale dans nos bureaux (52 % des effectifs du Groupe sont déjà couverts)
- Prise en compte des aspects environnementaux et sociétaux dans notre politique d’investissement (désinvestissement de l’exposition au charbon, désinvestissement de l'industrie du tabac, investissement dans des projets verts, suivi de l’empreinte carbone)
- Fondation d’entreprise SCOR pour la Science
- Partenariats avec la TSE (Toulouse School of Economics) et la PSE (Paris School of Economics)
- Investissements dans la société du savoir (PUF, Belin, Gutenberg Technology)
- Prix Actuariat, Prix Européen Jeune Chercheur pour la recherche contre la maladie d’Alzheimer
