Comme chaque année, SCOR a calculé son « Index égalité professionnelle », basé sur 5 indicateurs, développés ci-dessous. 

Le résultat de cet Index nous permet de mesurer l’efficacité des politiques en vigueur au sein de SCOR en France, en termes d’égalité entre les femmes et les hommes, étant précisé que la loi française exige un minimum de 75 points sur 100.

Pour 2024, le résultat du Groupe est de 90/100.

Ce nouveau score confirme l’adéquation des initiatives déjà mises en place par le Groupe, qui poursuit son engagement en faveur de l’équilibre entre les femmes et les hommes.

Détail de l’Index égalité professionnelle :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (basé sur les salaires par classes SCOR et non par catégories socio-professionnelles) – score maximum : 40 points => index SCOR : 35 points (indicateur : écart de 4,20 %) ;
• Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotion) – score maximum : 20 points => index SCOR : 20 points (indicateur : écart de 0,2 %) ;
• Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes – score maximum : 15 points => index SCOR : 15 points (indicateur : écart de 0 %) ;
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité – score maximum : 15 points => index SCOR : 15 points (indicateur : 100 %) ;
• Nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations et genre sous-représenté – score maximum : 10 points => index SCOR : 5 points (indicateur : 2 Femmes).