Page 38 - renews2019

Hållbara medarbetare – det finaste ett företag kan ha Thomas Petersson
Vi är mitt i ett paradigmskifte
Tradition och plikt
Industrialisering, välfärdsstaten och folkhemmet.
Globalisering
Internet skapar nya möjligheter.
Robotisering
Robotar och AI som står redo att ta över arbetsuppgifter. Bioteknik revolutionerar
våra kroppar.
Frigörelse
Uppror mot könsroller, religion och tradition. Världen öppnas upp.
Gränslöshet
24 timmars- samhället med obegränsade möjligheter där normalitet och traditioner är avskaffade.
Vi lever i en tid av osäkerhet och ovisshet där det som tidigare varit självklart och givet inte längre gäller. Inte sedan den industriella revolutionen har vårt samhälle sett sådana genomgripande förändringar som nu. Tiden då det gamla övergår i det nya är ofta jobbig, oroligt och stressande. Samtidigt har vi börjat söker mål och mening i livet och där det i högre grad än tidigare är vi själva som har ansvaret för att hitta svaret.
den kvinnliga delen av befolkningen som har den här utvecklingen. Man kan fundera på varför det är så här.”
Det är en myt att människor vill vara sjukskrivna
Thomas Petersson berättar att man inom Euro Accident alltid har försökt hitta sätt att hjälpa personer ut ur sin sjukskrivning. Ett exempel är kvinnan som hade opererats för musarm, eller karpaltunnelsyndrom, men som inte tycktes bli bättre. En av handläggarna på Euro Accident tyckte att det ver- kade konstigt eftersom det ju inte rörde sig om någon större operation. Hon bestämde sig för att skicka kvin- nan till en av specialisterna i nätverket som gjorde en ny röntgenundersök- ning, där man kunde konstatera att kvinnan både blivit feldiagnosticerad och felopererad. ”När det väl var xat så kunde kvinnan vara tillbaka på job- bet tre månader senare”, berättar Tho- mas Petersson.
Idén om hur viktigt det är att få till- baka människor i arbete har vuxit sig allt starkare inom Euro Accident, och man har undersökt olika möjligheter att åstadkomma detta på ett mer orga- niserat sätt. Thomas Petersson berät- tar om projektet Åter i arbete som star- tades för några år sedan.
De hundra första som ingick i pro- jektet hade från början 0% i arbetsför- måga. När projektet var avslutat hade 55 personer återfått full arbetsförmåga och ytterligare 14 kunde arbeta minst 25%. ”Sen hade vi 30 kvar där vi inte hade lyckats så här långt, men många av dessa mådde väsentligt mycket bättre. Och totalt sett gav den här övningen oss frisläppande av reserver på 80 miljoner kronor. Jättemycket pengar. Men för de här människorna som kom tillbaka till jobbet var det ovärderligt.”
Thomas Petersson tar också tillfället i akt att avfärda en myt. ”Folk tror ibland att människor vill vara sjuk-
38 THE SCOR SWEDEN RE MAGAZINE 2019